А на работе ждут друзья

О дружеских отношениях на работе мечтают многие. Но понятие «дружба» бывает разным. Некоторые считают, что это возможность совместного отдыха, легкого времяпровождения, для других это задушевные беседы личного характера, способ поделиться своими проблемами, излить душу. Другая категория считает, что дружба объединяет людей с общими интересами и совместное дело, так как на работе мы проводим много времени и зачастую общаемся с коллегами чаще, чем с близкими людьми.

Чтобы определить искренность поведения своего друга, надо понаблюдать его поведение в различных ситуациях. Обратить внимание, как коллега общается со своими родственниками, на его выражение лица, интонацию, изменение тембра голоса. Или можно зайти на работу к другу и посмотреть его поведение на работе, как он говорит и держится. Такое сравнение поможет понять истинный характер друга или коллеги и искренность дружбы. Возможно его поведение – это проявление элементарной вежливости, которое он скрывает под видом искренней дружбы.

О друзьях мы знаем многое, а о коллегах только ту информацию, которую они нам сообщают. И коллегам известно о нас то, что мы рассказываем о себе. Поэтому информация личного характера от друзей для нас тайна, а информация о себе, полученная от коллег, расценивается как сведения, которые можно доверить и другим людям в коллективе. Поэтому о свадьбах, разводах, рождении детей считается, что коллеги узнают одинаковый набор фактов и примерно в одно время. Но, тем не менее, надо думать о гармоничных отношениях в коллективе и чувствах своих коллег.

Так в коллективах, где царит дружеская атмосфера, производительность труда и результаты работы выше. Это доказано исследованиями и происходит за счет использования эмоционального интеллекта, который отвечает за чувство взаимовыручки, поддержку и понимание. Его обозначают EQ .В таких коллективах люди на работу ходят как на праздник. Только вот начальнику надо продумать, чтобы отношения не перешли за грань и не стали фамильярными.

Ученые также выяснили, что частое отвлечение на дружеские разговоры во время работы, может отрицательно отразиться на результатах труда. Поэтому советуют выработать систему знаков, которые будут говорить о том, что лучше пообщаться позже, что коллега сильно занят. Сочетание дружеской атмосферы в коллективе и умения не злоупотреблять дружбой в рабочее время является оптимальными во взаимоотношениях сотрудников. Если же знаки не помогают и коллеги навязывают свое общество и мешают работать, стоит подумать о переходе на чисто рабочие контакты.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий